Zakończyły się negocjacje płacowe w Lubelskim Węglu Bogdanka. W porozumieniu ustalono, że maksymalne przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2024 roku wyniesie 13168 zł brutto na pracownika – to wzrost o 11,4 proc. w stosunku do minionego roku.

Jak poinformowali we wspólnym komunikacie do załogi przedstawiciele zarządu LW Bogdanka oraz związków zawodowych działających w spółce (Związku Zawodowego Górników w Polsce, NSZZ Solidarności, Kadry i Przeróbki), w środę 25 września zakończyły się „długie i trudne negocjacje płacowe”.

Jak wskazały obydwie strony, porozumienie w sprawie realizacji polityki płacowej na rok 2024 zostało zawarte po dokonaniu analizy sytuacji ekonomicznej spółki, przeanalizowaniu perspektyw rozwojowych, sytuacji rynkowej i ewentualnych zagrożeń, uwzględniając plany produkcji i inwestycji, uznając za priorytety rozwój spółki i zachowanie stabilności miejsc pracy.

W zawartym porozumieniu ustalono, że poziom maksymalnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2024 rok w kwocie 13168 zł brutto na pracownika (wzrost o 11,4 proc. w stosunku do maksymalnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w spółce obowiązującego w 2023 roku), pod warunkiem osiągnięcia przez spółkę poziomu produkcji ustalonego w PTE na 2024 r.

Wzrost wynagrodzeń zostanie realizowany przez: utrzymanie poziomu miesięcznej premii regulaminowej na tych samych zasadach co w I półroczu 2024 r., wypłaconą w dniu 13 września 2024 r. nagrodę doraźną za I półrocze 2024 roku oraz wypłatę nagrody doraźnej za II półrocze 2024 r. w wysokości ok. 6,5 tys. zł brutto średnio na pracownika (płatnej w dwóch ratach: pierwsza rata do 15 października 2025 r. w wysokości ok. 3 tys. zł brutto średnio na pracownika, druga rata do 15 stycznia 2025 r. w wysokości ok. 3,5 tys. zł brutto średnio na pracownika). Jak wskazano, budżet przeznaczony na nagrodę wyniesie w sumie nie mniej niż 32,5 mln zł brutto (suma wynagrodzeń brutto pracowników z tytułu nagrody).

„Strony Porozumienia zastrzegły sobie prawo przystąpienia do negocjacji warunków porozumienia w 2024 roku, w przypadku istotnej zmiany sytuacji ekonomicznej pracodawcy” – wskazano w komunikacie.

„Zawarte porozumienie jest efektem negocjacji prowadzonych w duchu głębokiej odpowiedzialności obu Stron za Nasz zakład pracy. Negocjacje prowadzone były zgodnie z zasadami dialogu społecznego” – czytamy dalej w komunikacie.

Ustalono również szczegóły negocjacji płacowych w kolejnym roku. Jak wskazano, negocjacje polityki płacowej na rok 2025 rozpoczną się po zakończeniu I kwartału 2025 r., nie później niż do 30 kwietnia 2025 r.

źródło: nettg.pl, autor: JM