Na koniec 2022 roku Polska Grupa Górnicza zatrudniała 36 800 pracowników, czyli tylko nieznacznie mniej niż rok wcześniej. Jak wygląda struktura zatrudnienia w spółce oraz jakie czynniki miały wpływ na jego zmiany?

PGG to największa polska spółka węglowa. Należy do niej siedem kopalń – KWK ROW (w jej skład wchodzą ruchy: Chwałowice, Jankowice, Marcel, Rydułtowy), KWK Ruda (ruch Bielszowice i Halemba), KWK Piast-Ziemowit (ruch Piast i Ziemowit), KWK Bolesław Śmiały, KWK Sośnica, KWK Staszic-Wujek (ruch Staszic i Wujek) oraz KWK Mysłowice-Wesoła.

Na koniec 2022 roku PGG zatrudniała łącznie 36 800 osób – w tym w zakładach produkcji podstawowej (kopalniach) było to 34 049 osób, natomiast w zakładach produkcji pomocniczej (zakłady specjalistyczne, centrala) – 2751 osób. Porównując rok do roku, łączne zatrudnienie w spółce zmniejszyło się o 42 pracowników (na koniec 2021 roku stan zatrudnienia w PGG wynosił 36 842 osoby). Co ciekawe, liczba pracowników produkcji (kopalń) zwiększyła się o 144 osoby (dla porównania na koniec 2021 roku było to 33 905 pracowników, podczas gdy w zakładach produkcji pomocniczej liczba zatrudnionych spadła o 186 osób (na koniec 2021 roku było to 2937 pracowników).

Jakie czynniki miały wpływ na zmiany w zatrudnieniu w 2022 roku? Jak wskazują przedstawiciele PGG, obniżenie stanu zatrudnienia w całej spółce wynikało głównie z odejść pracowników, którzy nabyli uprawnienia emerytalne (1071 osób), odeszli z przyczyn naturalnych, tj. z powodu upływu ustawowego okresu zasiłku chorobowego oraz zgonów (127 osób), oraz z innych przyczyn dotyczących pracownika i pracodawcy (493 osoby).

W 2022 roku nastąpiło również zbycie do Spółki Restrukturyzacji Kopalń KWK Pokój II wraz ze 166 pracownikami, którzy wyrazili chęć skorzystania z pakietu osłonowego. Jak zaznaczają jednak przedstawiciele węglowego koncernu, w 2022 roku, z uwagi na zmianę sytuacji na rynku węgla, spowodowanej konfliktem w Ukrainie, zarząd PGG podjął działania mające na celu zwiększenie produkcji węgla m.in. poprzez przyjęcia do pracy nowych osób z lokalnego rynku pracy – do pracy przyjęto 1604 osoby z lokalnego rynku pracy oraz 157 absolwentów szkół zasadniczych i średnich, z którymi zawarto umowy stypendialne.

Jeśli chodzi o średnioroczne zatrudnienie, to w 2022 roku wyniosło ono 36 505 osób wobec 38 644 osób rok wcześniej (oznacza to spadek o 2139 pracowników). Średnioroczne zatrudnienie w 2022 roku w grupie pracowników produkcyjnych wyniosło 28 744 osoby (tj. o 1582 osoby mniej niż w 2021 roku), a nieprodukcyjnych – 7761 osób (tj. o 557 osób mniej niż w 2021 roku).

Jak informują przedstawiciele PGG, struktura średniego zatrudnienia w spółce w 2022 roku według grup pracowniczych wskazuje na dominujący udział pracowników zatrudnionych pod ziemią (77 proc.).

Przy okazji kwestii dotyczących zatrudnienia warto również wspomnieć o polityce szkoleń i rozwoju kadr, którą realizuje PGG. Jak wskazują przedstawiciele spółki, umożliwia ona zbudowanie spójnego systemu doskonalenia umiejętności i kompetencji różnych grup pracowniczych, a system ten nie tylko obejmuje wszystkich pracowników spółki, ale również przyszłych potencjalnych pracowników, którzy aktualnie podejmują naukę w szkołach branżowych, technicznych oraz w uczelniach wyższych.

W ramach tych działań PGG zapewnia podnoszenie kompetencji zawodowych pracownikom poprzez korzystanie z różnych form szkoleń i doskonalenia zawodowego, na podstawie utworzonego w 2019 roku Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych i kompetencji pracowników Polskiej Grupy Górniczej, pozwalającego na częściową lub całkowitą refundację kosztów podnoszenia kwalifikacji w ramach studiów I i II stopnia, podyplomowych, MBA i doktoranckich.

W 2022 roku zgodę na podnoszenie kompetencji zawodowych na studiach I i II stopnia oraz podyplomowych uzyskało 173 pracowników PGG – w tym na studiach I i II stopnia 51 osób oraz na studiach podyplomowych 122. Dla porównania rok wcześniej było to łącznie 113 (na studiach I i II stopnia 60 osób oraz na studiach podyplomowych 53 osoby). Jeśli chodzi o wartość poniesionych przez PGG nakładów w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników oraz z fundowanymi stypendiami, to w 2022 roku wynosiła 10,9 mln zł. Dla porównania rok wcześniej było to 8,9 mln zł.

źródło: nettg.pl, autor: Jacek Madeja, fot.: Katarzyna Zaremba-Majcher