Związkowcy z NSZZ Solidarność w piśmie do zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej żądają natychmiastowego spotkania w sprawie postulatów płacowych. Chcą rozmawiać o podwyżce wynagrodzeń w 2023 roku oraz zgłoszonych wcześniej postulatach dotyczących podwyżki wartość deputatu węglowego i posiłku profilaktycznego oraz o ujednolicenia płac w całej spółce.

Pismo w tej sprawie przedstawiciele Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej NSZZ Solidarność skierowali do zarządu JSW w piątek, 2 grudnia. Dotyczy one wcześniejszych postulatów, które związkowcy z JSW zgłosili w trzech pismach wysłanych pod koniec października br. oraz rozmów w sprawie podwyżek wynagrodzeń w przyszłym roku.

„ (..)żądamy natychmiastowego spotkania z zarządem JSW w celu uzyskania precyzyjnego stanowiska w przedstawionych sprawach. Na tym spotkaniu przedstawimy również postulat dotyczący wzrostu wynagrodzeń w JSW na 2023 r.” - napisali w piśmie z 2 grudnia przedstawiciele S.

„Tak jak wielokrotnie informowaliśmuy Zarząd w kwestii wynagrodzeń pracowników podtrzymujemy nasze stanowisko, że wykorzystamy wszystkie możliwe środki, aby nie dopuścić do spadku płacy realnej pracowników naszej Spółki. Ponadto uważamy, że brak odpowiedzi zarządu JSW na nasze pisma z dnia 25 października 2022 r. stanowi wyraz bagatelizowania naszych pracowników oraz lekceważenie Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW. Dalsze takie działania Zarządu JSW spotkają się z naszą zdecydowaną reakcją” – czytamy dalej piśmie.

Warto tutaj przypomnieć, czego dotyczyły trzy pisma związane z postulatami płacowymi wysłane przez związki zawodowe działające w JSW 25 października br. W pierwszym z nich przedstawiciele strony społecznej wnoszą o podwyżkę deputatu węglowego. „W związku z dużym wzrostem cen węgla na rynku, obecnie ustalona wartość ekwiwalentu za deputat węglowy nie odzwierciedla faktycznej ceny nabycia węgla. W związku z powyższym działając w imieniu niżej podpisanych Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW S.A. wnosimy o ustalenie wartości ekwiwalentu za deputat węglowy w oparciu o wartości zbytu węgla w spółkach branży górniczej” – napisali 25 października związkowcy.

Przypomnijmy, że w tym roku ekwiwalent 8 t węgla wypłacany pracownikom JSW wynosi 6697,11 zł - oznacza to, że wartość jednej tony węgla wynosi 680,49 zł. Deputat jest wypłacany w dwóch formach – dwunastu ratach przy każdej wypłacie lub jednorazowo w kwietniu.

Kolejne pismo dotyczy posiłków profilaktycznych, czyli tzw. flapsów. Związkowcy chcą, aby ustalona została nowa wartości oraz zasady realizacji posiłków profilaktycznych w oparciu o zapisy stosowane w innych spółka branży górniczej, takich jak PGG, Tauron Wydobycie, czy Węglokoks.

Obecnie dzienny ekwiwalent posiłku profilaktycznego dla pracowników JSW to 30 zł. Taką stawkę otrzymują pracownicy uwzględnieni w rozporządzeniu w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, czyli np. pracownicy dołowi. Natomiast w przypadku pracowników nie uwzględnionych w rozporządzeniu ta kwota jest pomniejszona o podatek.

Dla przykładu w Polskiej Grupie Górniczej jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia - w przypadku pracowników dołowych wynosi 1,2 proc., czyli ok. 36 zł, w przypadku pozostałej grupy pracowników, której flapsy przysługują na mocy rozporządzenia, ten przelicznik wynosi 1,08 proc, natomiast w przypadku pracowników administracyjnych jest to 0,6 proc. minimalnego wynagrodzenia (z tą różnica, że to świadczenie jest również opodatkowane).

W ostatnim piśmie związkowcy wnoszą o ujednolicenie umów o pracę i wynagrodzeń na tych samych stanowiskach pracy w całej spółce.

źródło: nettg.pl, autor: JM