„Na podwyżki wynagrodzeń pracowników lub jednorazowe premier zdecydowały się w tym roku wszystkie największe krajowe spółki węglowe. W sumie wydadzą one ponad 1,3 mld zł” – czytamy w poniedziałkowym, 23 lipca, wydaniu dziennika „Rzeczpospolita”. To jednak nie jedyne koszty jakie ponoszą kopalnie, bo wzrastają także ceny usług górniczych i maszyn.

Red. Barbara Oksińska w artykule pt. „Alarmujący wzrost kosztów w kopalniach” wylicza jakie podwyżki były w poszczególnych spółkach. Na pierwszy plan wysuwają się tutaj pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej, którzy dostali 7-proc. podwyżki płac i jednorazowe premie, które będą kosztować spółkę 557 mln zł. Związki zawodowe wynegocjowały także wcześniejszą wypłatę świadczeń, które zostały wstrzymane w okresie kryzysu. W „Rz” czytamy, że w 2017 r. pensja w JSW wynosiła 8,52 tys. zł i była o o 30 proc. wyższa niż rok wcześniej.

Wzrost wynagrodzeń dotyczy także Polskiej Grupy Górniczej. Po negocjacjach ze stroną społeczną średnia miesięczna pensja będzie wynosić 7,22 tys. zł. Spółka na podwyżki wyda 280 mln zł.

Podwyżki otrzymali także górnicy z Bogdanki i Taurona Wydobycie. W tym pierwszym wypadku było to 5 proc. i jednorazowa premia motywacyjna w wysokości 2,7 tys zł brutto. Jak oszacowano średnia pensja w 2018 r. w Lubelskim Węglu wyniesie 7,93 tys. zł. W Tauronie Wydobycie pracownicy dostali natomiast jednorazową premię, pomimo tego że spółka w I kw zanotowała stratę. Było to średnio po 1850 zł brutto.

Menadżerowie w spółkach tłumaczą wzrost płac m.in. tym, że zaczyna brakować rąk do pracy.

źródło: nettg.pl, autor: MD