Problem mobbingu może w Polsce dotyczyć blisko połowy pracowników, jednakże z danych Ministerstwa Sprawiedliwości wynika, że tylko kilkaset osób rocznie składa pozwy z tytułu nękania w pracy. Pojęcie mobbingu zostało zdefiniowane w Kodeksie Pracy w art. 943§2 i brzmi: „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników". Więcej...>>